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人才政策

         乐橙娱乐城坚持“以人为本”的原则,自创立伊始就把人才工作放在重心地位,尽力为人才提供开展自我、开展事业的良好时机。 鼓舞人才在竞争中实现自己的价值,为企业作出最大的贡献。
         激励机制是以激励约束、激发员工潜能、动态竞争为核心内容的人力资源治理体系,从选人、用人、育人、留人四方面入手,通过各种培训和树立激励、约束、竞争机制,如竞争上岗、优化组合等方式,调发动工积极性,开展企业内部合理竞争,激发员工潜能,最大限度地发挥个人能力,增强员工事业心及敬业精神,增强企业凝聚力,促进企业不断开展。
         乐橙娱乐城在对员工实施绩效考评方面出台了一系列激励政策,并对取得的成就、获得的技能给予奖励。当前,这些绩效激励措施已被全体员工所认同和接收。乐橙娱乐城治理层非常重视与员工的沟通,全面收集员工对乐橙娱乐城的评价信息,积极组织改进,不断提高员工的满足度。


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